什么功受赏——探寻古代荣誉制度的内涵与实践，什么功行赏

摘要：，，古代荣誉制度的核心在于对功行的赏赐与认可。这一制度体现了社会对个体努力与价值的肯定，同时也是规范社会秩序、维护公平正义的手段。通过受赏的功行，人们既得到了物质上的奖赏，更获得了精神上的荣耀和社会地位的提升。这不仅激发了人们的积极性与创造力，也促进了社会的和谐与发展。深入探究古代荣誉制度的内涵与实践，有助于我们理解历史、把握当下，并为现代社会提供有益借鉴。，，（注：该摘要字数控制在200字以内，确保内容简洁明了。）

一、引言

在中国古代，荣誉不仅是一种道德上的高尚追求，更是一种重要的社会激励机制，它体现在各种功名的赐予上，成为激励人们奋发有为的重要手段。“什么功受赏”这一问题，既涉及古代社会的价值观念，又反映着当时的政治制度和文化传统，本文将从探寻古代荣誉制度的内涵出发，分析其在历史长河中的实践情况，并以现代视角审视其意义与启示。

二、“什么功受赏”的内涵

“什么功受赏”，实质上询问的是古代社会何种功绩才会给予荣誉和奖励的认知与规定，这一观念并非一成不变，而是随着历史的发展而不断演变。

古代受赏之“功”，往往指的是对国家、社会、军事、文化等有突出贡献的功绩，这些功绩可能是个人的文治武功，也可能是团队或集体的共同成就，秦始皇统一六国，奠定了中国统一的基础，其功绩足以受封侯；岳飞抗金救宋，保卫国家安全，被誉为民族英雄，其忠勇之举亦受封赏。

“受赏”则意味着得到社会的认可和嘉奖。“受赏”者不仅获得了物质上的利益，更重要的是精神上的荣耀和社会地位的提升，在古代社会，荣誉往往与地位、权力、财富紧密相连，成为人们追求的重要目标。

受赏之“功”还具有一定的时效性，某些功绩可能在短时间内被重视和奖赏，而有些则可能因时运不济或时代变迁而被遗忘，但无论如何，受赏的功绩都是对个人或集体努力成果的一种肯定。

三、古代荣誉制度的历史实践

中国古代的荣誉制度历史悠久，各朝代均有其独特的奖励制度和标准。

1. 汉朝：赏功励爵制

汉朝初期，沿袭并发展了秦代的军功授爵制度，这一制度规定，立功者可以根据战功大小授予不同的爵位和田宅，汉朝还设立了专门的“赏赐”机构，负责赏赐工作，这一制度有效地激励了士兵勇敢杀敌，巩固了国家的统治。

2. 魏晋南北朝：门阀政治与九品中正制

魏晋南北朝时期，门阀政治逐渐抬头，门第观念深入人心，在这种背景下，九品中正制应运而生，该制度根据人的家世、品德和才能将人分为九个等级，并据此授予相应的官职，这种制度在一定程度上避免了魏晋南北朝时期的政治腐败和社会动荡。

门阀政治也导致了社会的不公和不平等，许多出身寒微但有才能的人无法通过正常的途径获得高官厚禄。

3. 唐朝：科举制与武功显赫

唐朝的科举制度是中国古代选拔官员的主要途径之一，这一制度注重实际才能和创新精神，打破了世家大族的垄断地位，唐朝还设有武举和殿试等考试科目，以选拔军事人才和治国理政的人才，在唐朝时期，立功受赏往往伴随着对科举考试成绩的重视。

唐朝的军事制度也极为严格，勇猛善战的将领和士兵常常因战功显赫而受到封赏，如郭子仪、李靖等唐代名将因平定边疆、抵御外敌而名垂青史。

4. 宋元明清：多样化奖励机制

宋元明清各个朝代在奖励制度上既有沿袭之前的传统，如唐朝的科举制和宋朝的恩荫制等；也有结合当时社会情况的新举措，各个朝代还根据自身的特点对功臣进行不同形式的封赏。

四、“什么功受赏”的现代启示

古代的“什么功受赏”观念在现代社会中仍然具有一定的启示意义。

1. 奖励制度的公平性与公正性

在现代社会中，“什么功受赏”的核心依然是奖励的公平性和公正性，只有当人们相信自己的努力会得到应有的回报时，才会更加积极地投入到工作和生活中，建立科学合理的奖励机制至关重要。

2. 注重实绩与能力相结合

在奖励时不仅要考虑个人的功绩大小还要重视其能力的发挥与提升，这样才能更好地调动人们的积极性促进社会的进步与发展。

3. 奖励手段的多样性

现代社会的奖励手段相较于古代更加多样化包括金钱、物质、荣誉、职位等多种形式，不同的奖励手段可以满足不同人群的需求激发他们的斗志和创造力。

五、结语

“什么功受赏”这一问题贯穿了中国古代社会的始终并深刻影响着其政治制度和文化传统的发展，通过对这一问题的深入探讨我们可以更加全面地了解古代社会的价值观念和政治风貌并为现代社会的荣誉制度建设提供宝贵的借鉴和启示。

扩展阅读

“论功受赏”这一成语，出自《汉书·王莽传下》：“论功而赏，使民有知，知而乐之。”意思是根据功绩来给予赏赐，使民众知道有功可赏，从而乐意去争取，这一成语，既体现了古代君王对臣民的奖赏制度，也反映了社会努力和成果的认可，从古代到现代，虽然社会制度发生了多次变革，但“论功受赏”的理念却一直被传承下来。

在古代社会，“论功受赏”主要体现在君主的奖赏制度上，君主根据臣民的功绩，给予其相应的赏赐，如金钱、官职、荣誉等，这种制度旨在激励臣民努力工作，争取更多的功绩，从而获得更高的赏赐，君主也会通过“论功受赏”来维护社会的公平和稳定。

随着时间的推移，“论功受赏”的理念逐渐深入人心，人们普遍认为，一个人在社会上的地位和成就，应该与其所做出的贡献和功绩相匹配，许多社会组织和机构都会根据其成员的表现和贡献来给予相应的奖励和荣誉。

到了现代社会，“论功受赏”的理念得到了更加广泛的认可，许多企业、学校、社会组织等都会根据其成员的表现和贡献来给予相应的奖励和荣誉，这些奖励和荣誉不仅是对成员过去努力的肯定，更是对其未来工作的激励，现代社会也更加注重个人的能力和素质，“论功受赏”的理念也成为了社会选拔人才的重要依据。

“论功受赏”的理念在实践中也存在一些问题，有些组织在给予奖励时存在偏见或歧视，导致一些有能力的成员得不到应有的认可，在实践中，“论功受赏”的理念需要不断完善和调整，以确保其能够真正发挥其应有的激励作用。

“论功受赏”的理念从古代到现代一直被人们所传承和认可，它不仅体现了社会对努力和成果的认可，也成为了社会选拔人才的重要依据，在实践中，“论功受赏”的理念还需要不断完善和调整，以确保其能够真正发挥其应有的激励作用，我们应该在实践中不断探索和完善“论功受赏”的理念，以激发更多人的潜力和创造力。