如何选拔优秀干部，选干部的作文

**选拔优秀干部之道**，，选拔优秀干部，非一日之功，需深思熟虑、严谨考察。其一，德才兼备乃根本，既看道德品质，又重工作能力。其二，唯才是举，不以关系网、资历论英雄，让有才华的年轻人有机会崭露头角。其三，民主评议不可或缺，广泛听取各方意见，确保决策公正公平。培养与使用并重，给优秀干部提供成长的平台，激发他们的工作热情和创新精神。

干部是组织的骨干力量，是推动事业发展的关键因素，选拔优秀干部一个国家、一个地区、一个单位的发展至关重要，在当今时代，面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展任务，如何选拔出德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部，成为摆在我们面前的一项重大课题。

选拔优秀干部，要明确标准，什么样的干部才是优秀干部？这是选拔工作的首要问题，习近平总书记提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，为我们选拔干部提供了根本遵循，信念坚定，就是要坚定对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，对党和人民的忠诚，始终保持政治上的清醒和坚定，为民服务，就是要牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，真心实意为人民群众办实事、做好事、解难事，勤政务实，就是要勤勉敬业、求真务实、真抓实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，敢于担当，就是要敢于直面矛盾和问题，勇于承担责任，在关键时刻和危急关头能够挺身而出、冲锋在前，清正廉洁，就是要严格遵守党的纪律和规矩，自觉践行廉洁自律各项规定，做到一身正气、两袖清风，只有符合这些标准的干部，才是我们真正需要的优秀干部。

选拔优秀干部，要拓宽渠道，不能仅仅局限于从现有的干部队伍中选拔，还要积极探索从其他领域和群体中选拔优秀人才充实到干部队伍中来，可以从企业、高校、科研机构等单位选拔具有专业知识和实践经验的人才担任领导职务；可以从基层一线选拔经过实践锻炼、业绩突出的干部充实到上级机关；可以从优秀退役军人、返乡创业人员等群体中选拔有潜力的人才进入干部队伍，通过拓宽渠道，可以打破干部队伍的封闭性和局限性，吸引更多优秀人才加入到干部队伍中来，为干部队伍注入新的活力和动力。

选拔优秀干部，要严格程序，选拔干部是一项严肃的政治工作，必须严格按照规定的程序进行，选拔干部包括动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，在动议环节，要根据工作需要和干部队伍建设实际，提出选拔任用干部的初步方案，在民主推荐环节，要广泛征求干部群众的意见，确保推荐的人选具有广泛的民意基础，在考察环节，要对推荐的人选进行全面、深入、细致的考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考察其政治素质和工作能力，在讨论决定环节，要根据考察结果和工作需要，集体研究决定拟任用的人选，在任职环节，要按照有关规定进行公示和任职谈话，确保任用的人选符合任职条件和组织要求，通过严格程序，可以保证选拔干部工作的公正性和科学性，防止出现任人唯亲、暗箱操作等问题。

选拔优秀干部，要注重实绩，选拔干部不能仅仅看学历、看资历、看关系，更要看实绩，只有那些在工作中取得突出成绩、为国家和人民做出重要贡献的干部，才是真正值得选拔和任用的干部，要建立科学的考核评价体系，对干部的工作实绩进行客观、公正、全面的考核评价，以实绩论英雄，凭实绩用干部，要注重对干部实绩的跟踪和监督，对那些在工作中弄虚作假、敷衍塞责、政绩注水的干部，要严肃追究其责任，确保干部队伍的纯洁性和先进性。

选拔优秀干部，要加强监督，选拔干部工作涉及到干部的切身利益和组织的长远发展，必须加强监督，确保选拔工作的公正、公平、公开，要建立健全选拔干部工作的监督机制，加强对选拔干部工作全过程的监督，防止出现违规操作、暗箱操作等问题，要加强对选拔干部工作的社会监督，广泛征求干部群众的意见和建议，及时发现和纠正选拔工作中存在的问题，要加强对选拔干部工作的责任追究，对那些在选拔干部工作中违反规定、造成严重后果的单位和个人，要严肃追究其责任，确保选拔干部工作的严肃性和权威性。

选拔优秀干部是一项关系到党和国家事业发展的重要工作，我们必须高度重视，认真抓好，要坚持正确的选拔标准，拓宽选拔渠道，严格选拔程序，注重实绩，加强监督，努力选拔出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。