莫为争功要赏而迷失，争功要赏的词语有哪些

争功要赏是职场中一种常见的现象。“争功要赏”本身是一把双刃剑。它激励人们在团队中更加努力工作，为团队的成功做出贡献。但过度追求个人功劳会使人们陷入过分竞争和自我中心的泥潭，甚至不惜损害他人的利益来凸显自己的贡献。“争功要赏”的行为容易导致组织内部的矛盾和分裂，阻碍团队合作和整体效率的提升。在团队合作中应强调协作与分享精神，共同承担责任，以促进组织的长期发展和成功。

本文目录导读：

1. 争功要赏的历史背景
2. 争功要赏的智慧
3. 争功要赏的启示

在生活的舞台上，我们常常能看到各种各样争功要赏的情景，争功要赏，似乎是人性中一种难以避免的倾向，但当这种行为过度泛滥时，却可能引发一系列问题，甚至让我们迷失自我。

争功要赏的背后，往往隐藏着人们对自我价值的渴望和对认可的期盼，这本身并非完全不可取，适度的争取荣誉和回报能够激励人们更加努力地工作和进步，当这种心态演变成过度的争功要赏时，就可能走向极端，有些人会为了功劳不择手段，不惜诋毁他人、夸大自己的贡献，只想着如何在功劳簿上占据更大的篇幅，他们眼中只有个人的利益和荣耀，而忽略了团队的协作和整体的目标。

在工作场景中，我们或许会遇到这样的人，他们在项目成功时，迫不及待地跳出来，将所有的功劳都揽到自己身上，对同事的付出视而不见，他们会在领导面前极力表现自己，试图获得更多的奖赏和晋升机会，这样的行为不仅破坏了团队的和谐氛围，也会打击其他成员的积极性，长此以往，整个团队的凝聚力和战斗力都会受到影响，而那个争功要赏的人也会被大家所孤立和反感。

历史的长河中也不乏这样的例子，一些将领为了争功，在战场上不顾大局，擅自行动，导致战役的失败；一些政客为了获取更高的职位和权力，用尽各种手段争功要赏，却将国家和人民的利益抛诸脑后，他们在追逐个人荣耀的道路上越走越远，最终迷失了自己的初心和使命。

争功要赏还可能导致人们心态的失衡，当我们过于关注自己的功劳和奖赏时，就容易忽略生活中其他重要的方面，我们可能会变得焦虑、浮躁，难以享受努力过程中的快乐和满足，我们会因为没有得到足够的认可而心生不满，甚至怨天尤人，这种心态不仅不利于我们自身的成长和发展，也会给身边的人带来负面影响。

相反，如果我们能够放下争功要赏的执念，以更加平和和谦逊的心态去面对生活和工作，或许会收获更多，当我们专注于做好每一件事情，而不是仅仅为了功劳去做时，我们会发现自己的能力在不知不觉中得到了提升，我们会更加珍惜与他人的合作和友谊，懂得欣赏他人的付出和成就，这样的我们，会变得更加豁达和自信，也更能赢得他人的尊重和信任。

我们也应该建立更加合理和公正的评价体系和奖励机制，让真正有贡献的人能够得到应有的认可和回报，而不是让那些善于争功要赏的人得逞，这样可以在一定程度上遏制不良的争功行为，营造一个更加公平、和谐的社会环境。

争功要赏的词语虽然常见，但我们不能让其主宰我们的行为和思想，我们要学会在追求功劳和奖赏的同时，保持清醒的头脑和正确的价值观，不要为了一时的荣耀而迷失自己，而是要以长远的眼光和宽广的胸怀去看待人生的种种境遇，我们才能在人生的道路上走得更加踏实、稳健，创造出真正属于自己的辉煌。

在社会的大棋盘上，每个人都像是一颗棋子，有着自己的位置和作用，我们不能只想着如何突出自己，而应思考如何与其他棋子相互配合，共同推动整个棋局的发展，争功要赏的冲动可能会让我们这颗棋子脱离整体，变得孤立无援，而当我们将目光投向更广阔的棋局，关注团队的胜利和共同的目标时，我们会发现自己的价值得到了更大的体现。

在家庭中，争功要赏也可能引发矛盾和冲突，比如夫妻之间为了谁对家庭的贡献更大而争论不休，或者父母与子女之间因为期望的回报不同而产生隔阂，家庭本应是一个充满爱和包容的地方，如果我们总是计较功劳和奖赏，那么家庭的温暖和和谐将会受到破坏，我们应该学会在家庭中多付出一些爱和关怀，而不是期待着立即得到回报。

在学校里，学生之间也可能存在争功要赏的现象，比如在小组作业中，有人试图抢占更多的功劳，或者在考试成绩公布后，有人洋洋得意地炫耀自己的高分，真正的学习不仅仅是为了获得好成绩和老师的表扬，更是为了提升自己的知识和能力，当我们以更加纯粹的心态去学习时，我们会发现知识的海洋是如此广阔和迷人。

让我们摒弃争功要赏的狭隘思想，以更加宽广的视野和胸怀去拥抱生活，让我们学会欣赏他人的成就，共同为社会的进步和发展贡献自己的力量，在这个过程中，我们将收获真正的快乐和满足，找到属于自己的人生意义，因为，真正的伟大不是通过争功要赏来体现的，而是通过无私的奉献和默默的付出而铸就的。

自古以来，我国军事史上涌现出无数英勇善战的将领，他们以非凡的智谋和勇气，为国家的安宁和民族的尊严立下了赫赫战功，在这些将领的背后，我们看到了一个重要的历史现象——争功要赏，争功要赏，即指在军队中，将领们为了争夺战功，往往通过各种手段和策略，以获得朝廷的赏识和赏赐，本文将探讨古代军事争功赏赐的智慧与启示。

争功要赏的历史背景

1、奖惩制度的发展

奖惩制度是古代军事管理的重要组成部分，它源于我国古代的“赏罚分明”思想，在古代，奖赏和惩罚是激励将士们奋勇杀敌、建功立业的重要手段，随着历史的发展，奖惩制度逐渐完善，形成了较为完善的军事争功赏赐体系。

2、军队建设的需要

古代战争频繁，为了提高军队的战斗力，选拔和培养优秀将领成为当务之急，争功要赏制度为将领们提供了展示才华、建功立业的舞台，从而吸引和激励了众多有志之士投身军旅。

争功要赏的智慧

1、善用谋略，争取战功

古代将领们为了争夺战功，往往善于运用谋略，如诱敌深入、分割包围、出奇制胜等，通过巧妙的战术，将领们能够以少胜多，为国家和民族赢得胜利。

2、谦虚谨慎，团结协作

争功要赏并不意味着争权夺利，相反，将领们应具备谦虚谨慎的品质，团结协作，共同为国家的安宁和民族的尊严而努力，才能在战争中发挥出最大的战斗力。

3、善于借势，树立威信

将领们在争功过程中，要善于借势，即利用有利条件，如天气、地形等，以及自己的声望、威信等，为自己争取更多的支持，要注重树立个人威信，以赢得士兵的信任和尊敬。

4、重视人才培养，传承经验

古代将领们深知，战争胜利的关键在于人才，他们在争功过程中，不仅注重自己的表现，还关注人才培养，传承经验，通过选拔和培养优秀将领，为国家的长治久安奠定基础。

争功要赏的启示

1、激励机制的重要性

争功要赏制度为我国古代军事建设提供了有效的激励机制，激发了将士们的斗志和创造力，在现代企业、学校等领域，我们也应借鉴这一智慧，建立健全激励机制，激发人们的积极性和创造力。

2、团结协作的力量

争功要赏告诉我们，团结协作是实现共同目标的重要保障，在工作和生活中，我们要学会与他人合作，共同应对挑战，实现共赢。

3、谦虚谨慎的品质

谦虚谨慎是古代将领们争功要赏的重要品质，在现代社会，我们也要具备这种品质，以赢得他人的尊重和信任。

4、重视人才培养

争功要赏制度启示我们，人才培养是国家和社会发展的关键，我们要注重人才的选拔、培养和传承，为国家和社会的繁荣昌盛贡献力量。

古代军事争功赏赐的智慧与启示，我们今天的社会建设和发展具有重要的借鉴意义，我们要继承和发扬这一优良传统，为国家的繁荣昌盛、民族的伟大复兴而努力奋斗。