举贤任能，共创辉煌，形容举贤的词语有哪些

1. **广纳贤才**：形容广泛招揽有才能的人。，，2. **举贤使能**：大力提拔任用有才能的人。，，3. **求贤若渴**：形容对人才的迫切需求。，，4. **知人善任**：能识别并任用人才。，，5. **尚贤使能**：尊崇有才能的人，任用有才干的人。，，6. **举善荐能**：保举好人，荐举有才能的人。，，这些词语都表达了提拔和任用有才能之人的重视和期望。

本文目录导读：

1. 慧眼识珠
2. 破格提拔
3. 拔擢英才
4. 任人唯贤
5. 知人善任
6. 虚怀纳士

在历史的长河中，举贤任能一直是国家繁荣昌盛、社会进步发展的重要推动力量，举贤，即举荐有才能、有品德的人，让他们能够在合适的岗位上发挥自己的优势和潜力，而形容举贤的词语更是丰富多彩，这些词语不仅描绘了举贤的行为和意义，也承载着人们人才的尊重和渴望。

“唯才是举”，这四个字简洁而有力地表达了对人才的重视和追求，它强调在选拔和任用人才时，不应受到身份、地位、背景等因素的限制，而应只看其才能和本事，只有以才华为唯一标准，才能真正发掘出那些有真才实学、能够为国家和社会做出贡献的人，在历史上，许多有识之士都秉持着唯才是举的理念，为国家举荐了大量优秀人才，曹操在其统治时期就大力推行唯才是举的政策，广纳天下贤才，使得曹魏政权人才济济，实力大增。

“任人唯贤”与唯才是举有着相似的含义，但更加强调品德和才能的兼备，一个真正的贤才，不仅要有出众的才华，还要有高尚的品德和道德操守，只有这样的人，才能在行使权力和履行职责时秉持公正、廉洁，为人民谋福祉，任人唯贤要求选拔任用人才时要全面考察其德才表现，不能因为个人私利或偏见而忽视其品德缺陷，在现代社会，任人唯贤同样是组织和企业选拔人才的重要原则，只有这样才能打造出一支高素质、有战斗力的团队。

“礼贤下士”则更多地体现了对人才的尊重和谦逊态度，一个礼贤下士的领导者，会以平等、友善的态度对待人才，虚心听取他们的意见和建议，给予他们充分的尊重和信任，这种态度能够吸引更多的人才前来投靠，为其效力，历史上，许多明君都以礼贤下士而著称，如刘备三顾茅庐请诸葛亮出山，展现出了其对人才的真诚渴望和尊重，在当今社会，领导者也应该具备礼贤下士的品质，营造良好的人才发展环境，激发人才的积极性和创造力。

“求贤若渴”生动地描绘了对人才急切渴望的心情，当一个国家、组织或企业面临重大发展机遇或挑战时，对人才的需求就会变得尤为迫切，求贤若渴的人会不遗余力地去寻找、发现和争取人才，不惜付出时间、精力和资源，他们深知人才是最宝贵的财富，只有拥有了优秀的人才，才能在激烈的竞争中立于不败之地，在当今知识经济时代，人才的竞争更加激烈，求贤若渴的精神显得尤为重要，各个国家和地区都在积极制定政策，吸引全球优秀人才，以推动自身的发展和进步。

“广纳贤才”强调的是要广泛地招揽和接纳人才，这不仅需要有广阔的视野和胸怀，还需要有开放的心态和包容的精神，广纳贤才要求打破地域、行业、文化等各种界限，面向全社会乃至全球招揽人才，才能汇聚各方精英，形成强大的人才合力，在全球化的背景下，广纳贤才已经成为各个国家和企业提升竞争力的关键举措，通过引进国外优秀人才，加强国际人才交流与合作，可以吸收先进的技术和管理经验，推动自身的创新和发展。

举贤任能不仅是一种理念和行为，更是一种文化和传统，在中国古代，就有许多举贤的故事和传说，如伯乐相马、毛遂自荐等，这些故事不仅体现了古人对人才的重视和追求，也为后世留下了宝贵的精神财富，在现代社会，举贤任能同样是推动社会进步和发展的重要力量，一个国家要想实现繁荣富强，一个组织要想取得成功，一个企业要想在市场竞争中立于不败之地，都必须高度重视人才的选拔和任用，积极营造有利于人才成长和发展的环境。

在现实生活中，我们也经常看到一些不重视人才、埋没人才甚至打压人才的现象，有些领导者任人唯亲，只提拔自己的亲信和关系户，而忽视了真正有才能的人；有些组织和企业缺乏科学合理的人才选拔机制，导致人才流失严重；还有些人对人才存在偏见和歧视，不能给予他们应有的尊重和信任，这些现象不仅不利于人才的发展和成长，也严重影响了国家、组织和企业的发展和进步。

为了更好地举贤任能，我们需要从以下几个方面努力，要树立正确的人才观，认识到人才是国家和社会最宝贵的财富，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才，要建立科学合理的人才选拔机制，打破各种不合理的限制和壁垒，让真正有才能的人能够脱颖而出，要营造良好的人才发展环境，提供良好的工作条件、福利待遇和发展空间，让人才能够安心工作、发挥才能，要加强对人才的培养和教育，不断提升人才的素质和能力，为国家和社会培养更多的优秀人才。

举贤任能是一项伟大而神圣的事业，它关系到国家的繁荣昌盛、社会的进步发展和人民的幸福安康，我们要积极弘扬举贤任能的精神，不断探索和创新举贤任能的方式和方法，让更多的优秀人才能够在各自的岗位上发挥出自己的最大价值，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量，让我们共同努力，打造一个充满活力、富有创造力的人才强国，让举贤任能的光芒在中华大地上永远闪耀！

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自古以来，我国就有“举贤任能”的优良传统，贤者，是指品德高尚、才能出众的人，举贤，即选拔和任用贤能之人，在中华民族悠久的历史长河中，无数形容举贤的词语如璀璨的星辰，闪耀着智慧的光芒，本文将带您领略这些词语之美。

慧眼识珠

“慧眼识珠”，意为具有敏锐的洞察力，能发现和选拔出有才华的人才，这个词语形象地描绘了举贤者的高尚品质，在历史的长河中，许多帝王将相、文人墨客都具备慧眼识珠的才能，如唐太宗李世民，他慧眼识珠，选拔了魏征、房玄龄、杜如晦等一大批贤才，使唐朝成为我国历史上最繁荣的时期之一。

破格提拔

“破格提拔”，意为打破常规，选拔和任用有特殊才能的人，这个词语体现了我国古代举贤制度的灵活性，在封建社会，官场沉浮，许多有才华的人因出身低微、门第不高而无法施展才华，破格提拔，为他们提供了展示才华的舞台，如宋太祖赵匡胤，他破格提拔了赵普、吕端等一批有才能的文臣，使宋朝成为“文治武功”的典范。

拔擢英才

“拔擢英才”，意为选拔和提拔有才华的人才，这个词语强调了对人才的重视和培养，在古代，许多帝王将相都深知人才的重要性，他们竭力选拔和培养英才，以期国家繁荣昌盛，如汉武帝刘彻，他拔擢了卫青、霍去病等一批英勇善战的将领，使汉朝成为“开疆拓土”的强盛国家。

任人唯贤

“任人唯贤”，意为选拔和任用人才时，只看其品德和才能，不考虑其他因素，这个词语体现了我国古代举贤制度的公平性，在封建社会，门第、财富等因素常常成为选拔人才的障碍，任人唯贤，打破了这些陈规陋习，为有才华的人提供了公平竞争的机会。

知人善任

“知人善任”，意为了解人才，善于任用，这个词语强调了举贤者在选拔人才时的责任感和使命感，在历史的长河中，许多帝王将相都深知知人善任的重要性，他们通过深入了解人才，将他们安排在合适的岗位上，使国家得以繁荣昌盛，如唐太宗李世民，他知人善任，选拔了房玄龄、杜如晦等一批贤才，使唐朝成为“贞观之治”的典范。

虚怀纳士

“虚怀纳士”，意为虚心接受贤才的建议和意见，这个词语体现了举贤者宽广的胸怀和谦逊的品质，在古代，许多帝王将相都具备虚怀纳士的雅量，他们虚心听取贤才的建议，为国家的发展献计献策，如汉武帝刘彻，他虚怀纳士，采纳了卫青、霍去病等一批将领的建议，使汉朝成为“开疆拓土”的强盛国家。

形容举贤的词语丰富多彩，它们传承着我国古代举贤制度的精髓，在新时代，我们应继续发扬“举贤任能”的优良传统，选拔和培养一大批有品德、有才能的人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。