明主求贤不拘一格，莫以貌取人看相术，明主求贤莫看什么意思

**在识人用人之道上，明主总是独具慧眼，不拘一格降人才，他们深知“一人之计在于谋，众人之智在于汇”，因此当求贤若渴之际，他们更看重的是一个人的实际才能与潜质，而非外在的相貌与表象，这种不拘一格的求贤态度，正是历代明主之所以能够成就一番伟业的重要原因之一。

一、明主的智慧，不在于视相而定

古代不乏一些明主，他们深知一个人的才华与品德并非取决于其容貌的俊丑，比如齐桓公重用管仲，尽管管仲相貌丑陋，但桓公慧眼识人，重用其任，最终成就了春秋首霸的伟业，这正如古人所说：“貌虽美，肌理粗；心如鬼，胆如铁。”一个人的才华与品质，与其容貌并无必然联系。

二、看相术的局限性与偏见

看相术作为一种古老的识人方法，在实际应用中却往往暴露出它的局限性与偏见，很多人因为对方的相貌而对其产生偏见，乃至错过选拔优秀人才的机会，人的外貌与其内心世界有着复杂而微妙的关联，但这并不意味着我们可以通过简单的相面来判断一个人的全部，历史上不乏因相貌丑陋而备受尊敬的伟人，如以孝顺著称的董永，其形象在民间传说中被描绘得颇为丑陋，但他却成了古代著名的孝子。

三、明主的识人标准：德才兼备

明主在选拔人才时，始终秉持着德才兼备的原则，他们深知，一个人的价值在于其能够为社会做出何种贡献，而不是仅仅基于其外表或相貌，在求贤之际，明主更注重考察被选拔者的品德修养、学识才能以及实际工作能力等方面。

四、明主的智慧体现：广纳贤才

这种不拘一格的求贤方式，使得明主能够广纳贤才，聚集起一大批有才华、有抱负的精英人物，他们来自不同的地区、有着不同的背景和经历，但共同的目标让他们紧密地团结在一起，这些贤才在明主的引领下，共同为国家的发展贡献着自己的力量，形成了强大的合力。

五、案例分析与启示

以唐朝为例，唐太宗李世民就是一位善于识人的明主，他并不拘一格降人才，而是注重实际才能与潜质的表现，在他的身边，涌现出了诸如魏征、杜甫、房玄龄等一批杰出的贤才，他们虽然在外貌上并不出众，但各自的才华却让人叹为观止，唐太宗通过他们的贡献，深刻认识到“为政之要，莫先于用人”的道理。

六、结论

明主求贤不拘一格，这不仅是一种识人用人的智慧，更是一种开放包容的胸怀，在现实生活中，我们也应当学习这种智慧，不拘一格看人，注重人的内在品质与实际才能的发掘，每个人都有自己的独特之处和价值所在，只有真正识人善任，才能发挥出他们的最大潜力，共同推动社会的发展与进步。

“明主求贤莫看相什么肖”，这句话不仅是对明主识人智慧的总结，更是对现代人择人用人观念的深刻启示，让我们以更加开放的心态去接纳和欣赏那些与自己不同的人吧！

扩展阅读

在一个古老的朝代，有一位明主，他深知人才的重要性，为了国家的繁荣和强大，他决定求贤纳士，为国家的未来出谋划策，他并没有采用传统的看相方法，而是采取了一种更为科学和公正的方式。

明主求贤，注重的是贤者的能力和品德，他相信，一个人的能力和品德是通过学习和实践来培养的，而不是通过看相来确定的，他主张通过考核和选拔的方式来选拔人才，让真正有才能的人得到重用。

在求贤的过程中，明主并不局限于某一地区或某一阶层的人才，而是广泛地吸收各方贤士，他认为，人才是无处不在的，只要是有才能的人，都应该得到重用的机会，他打破了传统的地域和阶层限制，让更多的人才有机会展示自己的才华。

明主也注重人才的培养和激励，他相信，人才是需要不断学习和成长的，只有给予他们足够的支持和激励，才能让他们更好地发挥自己的才能，他建立了完善的人才培养机制和激励机制，让人才在实践中得到锻炼和提升。

在求贤的过程中，明主也强调了自己的榜样作用，他认为，作为一位明主，自己应该以身作则，成为人才的楷模和榜样，他注重自己的言行举止，让自己成为人才心中的楷模和榜样。

明主求贤是一个科学而公正的过程，注重的是贤者的能力和品德、广泛吸收各方贤士、注重人才的培养和激励、强调自己的榜样作用，通过这种方法，明主得以选拔出真正有才能的人才，为国家的繁荣和强大做出重要的贡献。